打造“超级执行力”课程

2014/3/27 10:56:56 0次浏览

打造“超级执行力”课程

    企业合并;资产重组;体制转型;家族企业职业化;企业生存危机;企业重大决策出台等。生活节奏越来越快,产品生命周期越来越短——企业不得不变;

      然而,统计表明:企业的变革执行有80%最终未能达到变革目标。

      不变无法生存,求变又容易失败,怎样才能最有效地规避变革风险?

      要改变组织,首先要改变组织中的人,员工的力量可以激发也可以挫败公司变革执行,员工的因素是组织变革的核心问题。

      国际上大量的组织变革案例表明:决定组织变革成败的最关键因素的是参与变革的成员的心理因素及执行力度。由于人类对于丧失安全环境的本能惧怕,抵触或消极配合的态度,成为阻碍变革的核心障碍。只有充分调动起全体变革参与者的变革热情,激发应变弹性,才能真正有效地推动变革,保证变革目标的最终实现。

      成功的案例告诉我们,借助外部力量推动企业变革是行之有效的方式之一,米乐体育app下载培训能够对参训者转换视角、建立开放心态、正确认识风险、增强耐挫性等方面起到明显作用,变革执行课程。用米乐体育app下载培训解决组织变革执行问题的理解更为深入、系统。被称为“最为有效地解决组织变革问题的培训手段”。

    培训对象:

    需要打造执行团队的企业、组织或项目团队,适用于处于快速变化或即将进行变革的组织中的员工。

    课程目标:

    变革执行力:

    1  、使员工正确认识变革对于组织发展的意义;

    2  、使员工认识到变革中潜在的机会;

    3 、增强员工的适应弹性;

    4 、帮助企业提高变革的成功概率。

    员工执行力:

    1、使员工行动迅速,不再拖拖拉拉,干脆果断;

    2、使员工做事不再找借口,不再推脱,实现才是硬道理;

    3、使员工积极跟进和调控事件,及时汇报上级;

    4、促进员工个人执行与团队执行的衔接与打造;

    5、培养军人式的员工,军令如山,即使倒下也要成为一座山,一道岭;

    6、使员工想领导所想,急领导所急,增强和培养团队执行意识,提升战斗力;

   7 、提升员工的职业素养,自动自发地执行工作;体会到执行结果就是负责任强化组织内部的沟通意识,协调团队内的人际关系,培育共同愿景、提高执行力。

    培训方式

    本课程应用可适应不同企业情况的教练技术,采用米乐体育app下载培训的方式,综合使用了语言引导、执行力游戏、职场再现、音乐渲染、等手段,模拟设计出各种场景和氛围,让学员在全身心参与的过程中,去学习、去思考、去体会、去感悟、去分享、去改变、去行动…… 



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