“新人融入拓展课程”

2014/3/27 13:22:25 0次浏览

  “新人融入课程” ———树立良好的职业习惯

       一个完整的新员工培训应包含三个方面的层次,第一层次是与工作相关的内容如职位描述、绩效期望等,第二层面则是与工作小组有关的内容,而第三层次则是与组织有关的内容。

       俄亥俄州立大学管理学及人力资源教授

       课程简介:

      据权威机构研究表明:一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

      在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

      如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?

      如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?

      所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?

      课程内容:场地项目+室内项目+高空项目。依客户需求以专业训练场地、精选活动路线为您的新人量身定做的训练科目由专业拓展培训师和后勤保障人员全程辅导。

      课程目标:

     1 、完成从学院人到公司人的转变,加强新人之间的彼此了解和沟通,关注公司需求、进入工作角色,产生最大工作绩效;

     2 、加强新人对企业的认同感和归属感,明确发展方向;

     3 、培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;

     4 、培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力;

     5 、使新员工在体验中理解和认同企业文化,并创造价值;

     6 、磨练员工意志,加强纪律性。



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